任正非谈招聘:青春是有限的,耽误人家几年对得起人家吗

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IT之家4月80日消息 据华为心声社区消息,4月29日,华为面向全体员工发出有有两个有点硬的电邮文件,文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试法律法子调整的建议》。

任正非在文前写下按语,称“他们 要改变过去大呼隆的招聘法律法子,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,原困大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,并且对员工并且负责任。有有两个青年的秦春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?他们 要不断充实队伍,也要选对前要的人,人家也前要选对人生的道路,请各招聘机构适当整风。”

文中指出,对于高端精英类人才的面试,要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进法律法子,包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。

此前,任正非就谈到过对人事业务的许多看法。

在华为总裁办签发的2018年第20号文件中,任正非在曾表示,他们 现在录用有有两个员工,像选有有两个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。他们 要的是战士,而是否是 完美的苍蝇。